【印聯(lián)傳媒資訊】 每一代的中國(guó)人都有一個(gè)同樣的困惑……
?60年代出生的創(chuàng)業(yè)者困惑自己為什么不能成為馬云（1964年出生）
?70年代出生的創(chuàng)業(yè)者困惑自己為什么不能成為馬化騰（1971年出生）
?80年代出生的創(chuàng)業(yè)者困惑自己為什么不能成為程維（1983年出生）
創(chuàng)業(yè)在同一時(shí)代，為什么你成為不了馬云、馬化騰和程維呢？
出生在同一年代，為什么你的同學(xué)成為了大富翁大老板，可是你卻沒(méi)有呢？
答案在下面……
一個(gè)人的格局有多大，財(cái)富就有多少！在這個(gè)日新月異的時(shí)代，即便你出生就守著萬(wàn)貫家財(cái)，或者曾經(jīng)因?yàn)檫\(yùn)氣而暴富過(guò)，如果你沒(méi)有足夠的格局，財(cái)富早晚都會(huì)離你遠(yuǎn)去！
人生格局4個(gè)階段：掙錢、來(lái)錢、生錢、賺錢。
掙錢作為第一個(gè)階段是最艱苦的，要用雙手靠力氣來(lái)和別人爭(zhēng)。正是因?yàn)檫@個(gè)階段掙錢非常難，很多老板養(yǎng)成了非常節(jié)儉的習(xí)慣，他們恨不得把錢掰開(kāi)兩半來(lái)用。
這個(gè)習(xí)慣的形成后的最大壞處是，對(duì)自己很吝嗇。出去能住快捷賓館的絕對(duì)不住星級(jí)酒店。
第二階段，來(lái)錢的“來(lái)”是十字架下面三個(gè)人，依靠的就是更多的人參與來(lái)幫助公司賺錢。
很多老板還是停留在第一個(gè)階段，對(duì)錢的認(rèn)識(shí)依然還停留在“省”上。他對(duì)自己都非常吝嗇，你怎么指望他能對(duì)員工慷慨。這就是許多公司無(wú)法繼續(xù)發(fā)展壯大的最主要的原因。公司不是一個(gè)人能做偉大的，必須依靠員工，沒(méi)有員工，老板什么也不是，公司什么也不是。
你如果不讓員工賺錢，員工怎么讓你生錢呢？
現(xiàn)在大部分廣告快印企業(yè)的員工流動(dòng)率特別高，招人還特別難，就是因?yàn)檫@些老板們始終弄不清楚，員工憑什么追隨你？
為什么有一些中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)了幾十年還是如一日！因?yàn)榇蟛糠掷习暹€跨不過(guò)第2個(gè)階段，你呢？
大道理就不說(shuō)了，老板做好了以下3點(diǎn)，員工的士氣應(yīng)該不會(huì)差，積極性也肯定不錯(cuò)！
提供給員工想要的
員工想要的東西很簡(jiǎn)單直接：錢途。廣告快印店員工雖然起點(diǎn)不高，但是每個(gè)人對(duì)人生的規(guī)劃都還是不錯(cuò)的，還是希望工作能給他們帶來(lái)更好的發(fā)展前景，都希望通過(guò)自身的努力有晉升的可能。
合理的績(jī)效考核
一位老板新店才開(kāi)4個(gè)月，她的店長(zhǎng)是一手培養(yǎng)起來(lái)的，這幾個(gè)月她成長(zhǎng)非常快，一個(gè)沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)的小丫頭，慢慢變成了一位有管理意識(shí)的店長(zhǎng)。這幾個(gè)月她的工資也有2800漲到了4000一個(gè)月，加上獎(jiǎng)金，她上個(gè)月拿到了將近5000塊的收入，在當(dāng)?shù)叵喈?dāng)于一個(gè)小白領(lǐng)的收入。
一定要讓員工知道：用心工作，完成目標(biāo)，就會(huì)得到合理的報(bào)酬，老板必須毫無(wú)條件兌現(xiàn)承諾，該加薪的加薪，該給獎(jiǎng)金的給獎(jiǎng)金，該升職的升職。
定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)
很多時(shí)候，員工并不是不想完成工作，而是不會(huì)，能力達(dá)不到，這時(shí)候，老板應(yīng)該給予充分的鼓勵(lì)。除了精神上的支持，及時(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為員工提供各種幫助完成任務(wù)也很重要，培訓(xùn)是企業(yè)給員工最好的福利。員工培訓(xùn)是一項(xiàng)重要的投資，同時(shí)也是一種有效的激勵(lì)方式。
做到了這3點(diǎn)，廣告快印店氛圍肯定不會(huì)差。
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