【印聯(lián)傳媒資訊】企業(yè)70后80后90后員工如何管理？
70后
以長遠(yuǎn)目標(biāo)為中心，為了追求成功，為了生活有意義而奮斗，可以犧牲當(dāng)下的快樂，他們在心中默默描繪美好明天的藍(lán)圖，忍著吧，總有一天會更美好。70后的拼搏精神，加上當(dāng)時還算踏實(shí)的社會環(huán)境土壤的養(yǎng)分，大多數(shù)70后都謀求了一定的社會地位和資源，比上不足比下有余。
80后
以自我為中心，享受生活，追求活在當(dāng)下，他們本是自由享樂的代名詞，但社會現(xiàn)實(shí)又將向往火星的他們牢牢吸引在地球表面，在理想和現(xiàn)實(shí)之間徘徊。
90后
不知道以什么為中心，也不明確追求什么，更不知道明天會是什么樣的。活蹦亂跳地活在地球表面，但思維早就逃離了地球引力，處于“虛無境界”的90后，更加重視自己某一時刻的感受，不必為了更好的明天而虛度美好的今天。
如何管理：
不同時代、不同社會背景下成長的人，價值觀、對待生活的看法，差異必然存在，只有對價值觀、生活觀有了解之后，才能更好相處，相處得當(dāng)了才能管理得當(dāng)。
自虐式重生，將自己的管理心態(tài)清零。跳出自己的框架去理解新世界，才能融入新世界。融入新生代的世界觀。去了解他們對生活工作的看法、對金錢的看法、對權(quán)力的看法。融入新生代的生活中。去了解他們的興趣、愛好，用情感融入到他們的生活中去。
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