【印聯(lián)傳媒資訊】圖文加盟管理：就是把混亂的事情規(guī)范化！
網(wǎng)上有關于管理高層的一組解析，是這樣的
總是在裁人，簡稱總裁;
老是板著臉，故稱老板;
經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
當然，你知道管理不僅僅是這么簡單，所謂管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。就算裁人，也是管理所需的一部分。
每家公司，每個老板都有各自的一套管理辦法，但始終有一點是通用的。
1.阿里巴巴
偌大的阿里巴巴，沒有了馬云會是怎么樣?
在外界看來，馬云就如同阿里巴巴的魂，然而如果事事親力親為，再強大的馬云也難以獨立支撐阿里。
這是一條完美的產(chǎn)業(yè)鏈。萬網(wǎng)提供域名，并量身定制出兩套網(wǎng)站—B2B和B2C，再通過阿里巴巴網(wǎng)站和淘寶商城、淘寶集市三大平臺，精確對接細分用戶。，由物流寶打通的從供應商到阿里大小倉直至用戶之間的物流數(shù)據(jù)流，囊括大阿里戰(zhàn)略中所有的業(yè)務。
從當初的十八羅漢到如今的精兵強將，讓馬云能在2007年阿里巴巴B2B業(yè)務上市后，開始修身養(yǎng)性小歇一陣，但是，在阿里巴巴馬云的影子依舊無所不在。正如他自己所說，“已經(jīng)融化在這家公司里。”
2.百度
看看百度的人力資源管理模式：
實習生制度，每一年百度招聘專業(yè)技術人員都會從學生中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批優(yōu)秀的苗子，與別的公司不同的是，百度給與實習生和正式員工同等的薪酬。這在一定程度上，保證了百度充裕的人才儲備。
薪酬體系，百度公司的薪酬結構分為三部分：保障性薪酬、變動薪酬、股票期權，這些方案激勵員工，與崗位績效相得映彰。
在看其內(nèi)部股權控制模式，預防百度遭遇競爭對手的惡意收購，保障了品牌的中國血統(tǒng)，當然也保證了高層管理的穩(wěn)定性。
然而在2008年，這家公司竟然同時缺失COO(首席運營官)、CFO(首席財務官)和CTO(首席技術官)。“百度崇尚簡單”，然而一人掌舵未免有些力不從心，各有專長的核心高層團隊班底還是不可缺。
3.騰訊
任憑互聯(lián)網(wǎng)大咖們?nèi)绾巍罢碱^條”，馬化騰總是很低調(diào)，然而騰訊企鵝卻彪悍且來勢洶洶。
經(jīng)過幾次大大小小的架構調(diào)整，騰訊將不斷增設的新部門重新歸類后細分為八大單元。
其中，根據(jù)業(yè)務體系劃分出四個業(yè)務系統(tǒng)—無 線業(yè)務、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務、互娛業(yè)務、網(wǎng)絡媒體業(yè)務;另外，根據(jù)公司日常運轉劃分出四個支持系統(tǒng)—運營支持、平臺研發(fā)、行政等職能系統(tǒng)及企業(yè)發(fā)展系統(tǒng)。
看似簡單明了，卻環(huán)環(huán)相扣的關系，不難看出騰訊產(chǎn)品與部門之間有著千絲萬縷的關系。這無形中也將各部門聯(lián)系了起來，而作為騰訊盈利的法寶，QQ不僅是即時通信平臺的核心，也搭載或捆綁著騰訊諸多產(chǎn)品與服務。
BAT管理架構不同，馬云、馬化騰、李彥宏早已成為各自企業(yè)的魂，然而是不是沒有他們，將來的BAT就不運營了?
他們做了正確的事，打造了適應企業(yè)發(fā)展的管理模式，而中層管理者負責正確地做事，執(zhí)行層人員負責把事做正確。
那么怎么樣打造適應自己企業(yè)發(fā)展的管理模式，讓老板不用事事親力親為，讓員工能自覺積極工作?
針對如今每個企業(yè)必建立的網(wǎng)絡運營團隊而言，其一，如同百度，各有專長的核心高層團隊班底還是不可缺。團隊是靠各個專長人員組建起來的團隊，互相配合，又互相促進制約;其二，如同騰訊，部門間的聯(lián)系與關聯(lián)需建立，這樣一來避免獨權，相互關聯(lián)，對于彼此職責更為清晰，相互競爭也可刺激績效，以此來提升整個企業(yè)的業(yè)績;其三，如同阿里巴巴，領導高層不在，團隊依舊可以正常運營。
管理企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。單仁資訊在授予企業(yè)網(wǎng)絡營銷知識的同時，同樣注重幫助企業(yè)打造一個積極向上的網(wǎng)絡運營團隊。很多領導者站得高看得遠，然而一味前行卻忘了身后的員工是否能緊隨其步，有效合理的企業(yè)管理，能讓員工發(fā)揮所長，讓團隊發(fā)揮最大成效。學學BAT，管理其實沒那么難!
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