【印聯(lián)傳媒內(nèi)容整理】一個企業(yè)的成功，有的因為領(lǐng)導(dǎo)者足智多謀，有的因為技術(shù)天下獨秀，有的因為開拓了處女市場，有的因為質(zhì)量上乘，有的因為資金雄厚，有的因為服務(wù)水平高超。所有這些原因都和“人”有密切的關(guān)系，“人”是企業(yè)的重要資源。只有有效地開發(fā)人力資源，合理、科學(xué)地管理人力資源，企業(yè)才能蓬勃發(fā)展、蒸蒸日上。印刷企業(yè)也是如此。
每個企業(yè)都多多少少地在實施人力資源的引進(jìn)、轉(zhuǎn)化、輸出，就把這項系統(tǒng)工作提升到與企業(yè)長期發(fā)展相關(guān)的高度來說，可借鑒外資企業(yè)對人才利用的經(jīng)驗和人力資源管理專家的意見，用到印刷企業(yè)的發(fā)展中來。
1.人才引進(jìn)人才的引進(jìn)，是為企業(yè)注入新的生命力。人才被吸引有多方面的原因，如薪酬、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會等。初出校園的大學(xué)生渴望把理論知識轉(zhuǎn)化到實踐中去，求知性強(qiáng)，通常把工作是否能提供展現(xiàn)舞臺放在擇業(yè)的第一位。我們不少企業(yè)對新引進(jìn)的大學(xué)生，往往放在底層實際操作幾年，有一定的實際知識再提升到更高的位置。這與大學(xué)生的初衷有些矛盾。所以印刷企業(yè)應(yīng)該讓大學(xué)生看到他們在公司的發(fā)展?jié)摿Γ源宋齼?yōu)秀大學(xué)生。其次，對已經(jīng)流失的但境況不好的人才，企業(yè)人事部不妨主動與其聯(lián)系，把流失的人才追回來。追回來的人會更珍惜崗位，工作將比以前更加努力。
再者，企業(yè)內(nèi)部通過競爭手段提拔人才也是引進(jìn)人才的途徑之一。這種手段可加強(qiáng)員工的忠誠度，也使他們獲得一定的成就感，而且，這些被提升的員工對本企業(yè)的生產(chǎn)流程比較熟悉，與其它員工之間的配合比較默契。這也是這種手段的一個優(yōu)點。
2.員工培訓(xùn)企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)，是使員工獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識、技能、動機(jī)、態(tài)度和行為，以利于提高員工的績效以及員工對企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)。簡單地說，培訓(xùn)是為了開發(fā)員工的潛力，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。“高素質(zhì)的人生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品”。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定要十分重視和建設(shè)好員工心理環(huán)境，加強(qiáng)與員工溝通，特別是要了解員工與企業(yè)是長期的互利、合作關(guān)系而不是簡單的雇傭。
印聯(lián)責(zé)編：張家小哥
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