【印聯(lián)傳媒網(wǎng)訊】近日，國際老牌企業(yè)惠普公司動作頻出，在調(diào)整公司結構與市場中心方面頗多舉措，首先宣布將PC與打印部門合二為一，并宣布將裁員2.7萬人，用以節(jié)約公司運營成本，精簡機構，是企業(yè)煥發(fā)活力。而這一系列舉動顯然得到了市場的認同，惠普股價在該消息發(fā)布出去以后，一路看漲，5月24日上漲幅度達3%，原因是該公司第二財季的業(yè)績表現(xiàn)超出華爾街分析師預期，周三公布的重組計劃得到了分析師和投資者的認可，從而刺激公司股價一路上漲。
惠普CFO凱西·萊斯加克(CathieLesjak)在該公司的分析師會議上表示，惠普將在該公司的2012財年中裁減9000名員工。惠普的2012財年將在10月30日截止，距現(xiàn)在約有五個月時間。
此外，據(jù)惠普業(yè)務流程外包部門(BPO)的一位前員工透露，惠普正在考慮出售該部門，而且惠普在企業(yè)服務部門的裁員措施已經(jīng)開始。
當日，惠普在盤前交易中大漲10%報23.10美元。在紐交所的常規(guī)交易中漲0.69美元，報收于21.77美元，漲幅為3.27%，是道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)成分股中表現(xiàn)最好的一只股票，該指數(shù)今天收盤小幅上揚33點。但今年截至目前為止，惠普股價下跌了15%以上，原因是在經(jīng)歷了動蕩的一年以后，投資者對該公司的未來方向感到擔心。
惠普昨天發(fā)布財報稱，在截至4月30日的2012財年第二財季，該公司的凈利潤為16億美元，比去年同期的23億美元下滑31%;惠普第二季度每股收益80美分，比去年同期的1.05美元下滑24%。不計入重組及其他一次性支出，惠普第二季度凈利潤為19億美元，比去年同期的27億美元下滑28%;每股收益98美分，比去年同期的1.24美元下滑21%，但這一業(yè)績超出分析師預期。財經(jīng)信息供應商FactSetResearch調(diào)查顯示，分析師此前平均預計惠普第二季度每股收益91美分。
惠普預計，不按照美國通用會計準則，不計入約每股0.94美元的已收購無形資產(chǎn)攤銷和減值、重組費用以及收購相關費用，第三季度每股收益為0.94美元到0.97美元，低于分析師此前預期。FactSetesearch調(diào)查顯示，分析師預計惠普2012財年第三季度每股收益1.02美元。但與此同時，惠普上調(diào)了全年盈利前景，從而彌補了這一利空因素。
惠普周三還宣布了一項多年期的重組計劃，將在2014財年底以前裁減約2.7萬名員工，相當于截至2011年10月31日的公司員工總數(shù)的8%。預計這項重組計劃可在截至2014財年為止的階段中為惠普每年節(jié)省30億美元到35億美元的資金，其中大部分節(jié)省資金都將被重新投資到公司中。除了這些重組活動以外，惠普預計將可利用非人力相關成本削減措施節(jié)省更多資金，其中包括供應鏈優(yōu)化、庫存單位(SKU)和平臺合理化、走向市場戰(zhàn)略的簡化以及業(yè)務流程的改進等。受該消息影響，惠普股價在周三盤后交易中大漲10%。
加拿大皇家銀行資本市場(RBCCapitalMarkets)分析師阿米特·德萊納尼(AmitDaryanani)在致客戶的調(diào)研筆記中稱：“盡管我們認為惠普并未解決所有問題，但我們卻看見他們正朝著正確的方向前進。”
野村證券(NomuraEquityResearch)分析師理查德·溫莎(RichardWindsor)在一份研究報告中稱：“投資者希望看到的是實實在在的節(jié)支和利潤增長，當他們對管理團隊失去信心時，對節(jié)支能否實現(xiàn)同樣沒有信心。”
投資公司TopekaCapitalMarkets分析師布萊恩·懷特(BrianWhite)指出：“整體而言，惠普電話會議的基調(diào)比最近以來都更有建設性，而最新重組計劃所帶來的節(jié)省支出的影響應該會為惠普提供一定程度的盈利靈活性。”
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