【印聯(lián)傳媒資訊】怎么用 Snapchat 弄一份個(gè)性化的面試簡歷呢？說不定就被麥當(dāng)勞應(yīng)聘上了。
青少年對 Snapchat 的喜愛，如今也被一些趕潮流的公司重視起來。比如說，最近澳大利亞的麥當(dāng)勞，就用 Snapchat 來招聘。用 Snapchat 來招聘，麥當(dāng)勞也是有自己的考慮：據(jù)報(bào)道，麥當(dāng)勞澳大利亞公司的所有雇員中，三分之二屬于 18 歲以下的年輕人。而現(xiàn)在，Snapchat 可以說是年輕人的聚集地。
麥當(dāng)勞就說了，面試者要在 Snapchat 里“套上”一件虛擬的麥當(dāng)勞工作制服，然后在一個(gè)十秒鐘的視頻中展示自己的才能、優(yōu)點(diǎn)，并把視頻發(fā)送給麥當(dāng)勞。如果你的視頻足夠有趣，料又足，麥當(dāng)勞方面通過了，他們就會(huì)通知你進(jìn)入下一步的面試環(huán)節(jié)。
用視頻展示個(gè)人才藝已經(jīng)不是招聘過程的新鮮做法了，社交平臺(tái)用來招聘也已經(jīng)很常見，不過，當(dāng)這兩個(gè)結(jié)合，在 Snapchat 上玩法和“腦洞”就多了起來。
不過，麥當(dāng)勞也說了，一個(gè) Snapchat 視頻不足以證明一個(gè)人的能力，他們還是會(huì)用一些傳統(tǒng)的面試手段來對求職者做全面評估。不過，麥當(dāng)勞澳大利亞公司的首席運(yùn)營官 Shaun Ruming 說了，他們希望通過求職者在 Snapchat 提供的視頻來了解他們的個(gè)性和生活態(tài)度。
Snapchat 的麥當(dāng)勞招聘，可以說是這家公司的另一項(xiàng)業(yè)務(wù)的新嘗試，不過，Snapchat 沒有說他們會(huì)不會(huì)在之后繼續(xù)作為企業(yè)招聘年輕人的橋梁。
今年 2 月，相比 Snapchat 已經(jīng)是“老大哥”的 Facebook 也推出了求職功能，但和 Snapchat 上的腦洞一對比，就顯得簡單不少。比如說，用戶能在自己 Facebook 上建立簡歷，然后投給發(fā)布招聘崗位的公司，雙方也能通過 Messenger 做溝通。
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