【印聯(lián)傳媒網(wǎng)訊】如今的影樓行業(yè)員工基本都屬于90后，當(dāng)“屌絲”、”叛逆“、”冷漠“、”不負(fù)責(zé)任“等形容90后童鞋的詞匯滿天飛時候，我感受到的是不一樣的90后們。簡單的總結(jié)一下，供影樓行業(yè)管理者參考。
(一)90后的特點(diǎn)
能力特點(diǎn)：
90后一般自視甚高，也很聰明，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，自我的評價普遍較高。
情緒特點(diǎn)：
90后追求快樂，很有活力，遇到問題比較淡定，很多時候我們70后的行為在他們眼里就是“很幼稚”。
興趣特點(diǎn)：
興趣愛好廣泛，放得開。有時候很“自我”，受環(huán)境的影響較小。
動機(jī)特點(diǎn)：
很現(xiàn)實，事業(yè)和家庭并重，金錢和名譽(yù)齊飛。
(二)90后到底要什么?
我能強(qiáng)烈感覺到的有三點(diǎn)：
(1)90后要“夢想”也要“大餅”。很驚訝吧，90后是如此上進(jìn)!我們在90后員工訪談中能強(qiáng)烈感覺到90后都有自己的“夢想”。也許在我們眼里是那么地不現(xiàn)實和可笑。90后至少還有夢，可70后80后們，在物欲橫流被房價和通貨膨脹壓彎腰的我們還有做夢的勇氣嗎??
(2)90后要真正地與企業(yè)“在一起”，而不是管理者表面說說而已。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，常規(guī)的激勵在90后這作用甚小，因為你沒有做“真正地觸動90后的事情”，也就是你沒有站在90后的角度考慮問題。只有standin90s’shoes，90后才會與你“在一起”
(3)90后要“尊重”，90后只想與80后70后一樣地平等一樣地被尊重。其實，我們也曾經(jīng)90后過，我們在父輩和60年代的人眼里也是“屌絲”，也很“宅“，也曾經(jīng)那么地自我和不負(fù)責(zé)任。可60后們懂得尊重我們，why我們學(xué)不會尊重90后?
(三)90后的管理
胡蘿卜加大棒已經(jīng)基本不起作用了，90后們那么淡定，那么現(xiàn)實。很多管理方式已經(jīng)out了，我個人的體會
(1)與90后員工建立一致的理念或目標(biāo)，大家一起“做夢”，做“相同的夢”。90后只有認(rèn)同這個夢，才會全力以赴。其實90后很忠誠，更有追求和自己的選擇。
(2)與90后員工真正地“在一起”，管理者應(yīng)換位思考，多點(diǎn)尊重，多點(diǎn)表揚(yáng)，多點(diǎn)關(guān)懷。
你可以大大地表揚(yáng)他的出色，但要真誠真實讓他覺得公平公正;
你可以狠狠地批評他的錯誤，但請就事論事讓他覺得心服口服。
你可以對他呼三喝四凸顯你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)采，但打硬仗中請務(wù)必披荊斬棘帶頭沖鋒;
你可以上班時對他板臉嚴(yán)肅冷若冰霜，但請下班后抽空一起K歌一起喝酒一起瘋狂。
(3)給90后們一個公開公平公正的評價體系。
本文由印聯(lián)傳媒小新編輯整理
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