【印聯(lián)傳媒內(nèi)容摘要】一將難求!這是在今年的中高端人才洽談會上，許多企業(yè)的共同心聲。來自市人才服務(wù)中心的數(shù)據(jù)顯示，截至上周末的6場中高端人才洽談會中，企業(yè)提供的管理崗位需求人數(shù)比去年同期激增40%。
“以前什么事情都是總經(jīng)理一把抓，現(xiàn)在隨著門店發(fā)展加快，市場形勢逼迫我們必須細(xì)化管理，目前總部已經(jīng)區(qū)分經(jīng)濟運作管理和中西藥專業(yè)管理，由不同的人員任職。”寧波彩虹大藥房的董事長李桂德告訴筆者，隨著企業(yè)的發(fā)展，需要越來越精細(xì)的管理模式，以他所在企業(yè)為例，對于中高端管理類人才的需求逐年上升。今年招聘會上，寧波彩虹大藥房就一下子拋出了20多個中高級管理崗位。
而在寧波萌恒集團，企業(yè)將海外營銷副總經(jīng)理、生產(chǎn)運營副總經(jīng)理等多個重磅職位列入了招賢榜單，該企業(yè)的一位負(fù)責(zé)人告訴筆者，制造轉(zhuǎn)向“智造”的過程，需要專業(yè)化的“掌舵”人才，向管理要效益。據(jù)了解，為了招納合適的管理人才，萌恒集團不但參加了我市舉辦的多場人才交流會，還準(zhǔn)備前往其他地區(qū)多方位招聘，招攬擔(dān)綱該企業(yè)海外分部的“掌門人”。
這兩家單位對于中高端管理人才的渴求，折射的是我市諸多企業(yè)的心聲。隨著我市企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型升級，許多企業(yè)正從過往的粗放式管理演變成生產(chǎn)經(jīng)營、銷售、市場配置、售后維護(hù)等多渠道全方位精細(xì)化分類管理。在節(jié)后的多場中高端人才洽談會上，從一些中小微企業(yè)到我市諸多知名集團公司，紛紛開出高薪，吸引中高級管理人才加盟。一些企業(yè)更是一面在招聘會上廣泛“撒網(wǎng)”，一面通過獵頭公司一對一對接高層次管理人才。
寧波市人才服務(wù)中心的一位負(fù)責(zé)人告訴筆者，我市的不少企業(yè)，特別是一些中小企業(yè)，往往是由家族企業(yè)起步，內(nèi)部管理制度和組織結(jié)構(gòu)不健全，在走完了企業(yè)發(fā)展的第一步后，企業(yè)管理上的“先天不足”便會成為遏制企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。而隨著市場競爭加劇，企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型，在向區(qū)域市場、國內(nèi)市場乃至國際市場發(fā)展的過程中，能統(tǒng)領(lǐng)全局、了解技術(shù)又懂現(xiàn)代管理的復(fù)合型人才越來越成為企業(yè)追逐的對象。
本文編輯/印聯(lián)小黑
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