【印聯(lián)傳媒網(wǎng)訊】保障居民收入增長水平高于通脹是當(dāng)前國家調(diào)控經(jīng)濟的重要內(nèi)容，受歐債危機的影響，全球市場需求疲軟，國內(nèi)通貨膨脹率高于預(yù)期。根據(jù)央行發(fā)布的報告顯示，2012年第二季度居民未來收入信心指數(shù)創(chuàng)下1999年以來的新低。如何提升居民收入成為關(guān)注的焦點。6月11日，國務(wù)院發(fā)布《國家人權(quán)行動計劃（2012-2015）》，提出建立工資正常增長機制，保障最低工資標準年增長13%以上的目標。
據(jù)中國人民銀行19日公布的報告顯示 ，2012年二季度居民未來收入信心指數(shù)創(chuàng)下1999年以來新低。國家統(tǒng)計局局長日前也披露，中國2011年城鎮(zhèn)家庭恩格爾系數(shù)較2010年上升0.6個百分點，達36.3%。提高居民收入尤其是中低收入人群收入，成為社會的一致呼聲。
如何提高居民收入?提高最低工資標準是必要的手段。全國人大財經(jīng)委員會副主任賀鏗日前表示，“即將出臺的新的收入分配方案將采取提高最低工資標準等國際通行做法，并在稅收等方面綜合考慮，增加中低收入者收入水平。”
國務(wù)院6月11日發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(2012-2015年)》提出的目標包括，2012—2015年，年均城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。全面推行勞動合同制度，到2015年，企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%。加快勞動標準體系建設(shè)，規(guī)范勞動定額標準管理。落實帶薪休假制度。
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