【印聯(lián)傳媒網訊】大型印刷企業(yè)的員工組成比例中，也可由“流動性人員”與“相對穩(wěn)定人員”組成。所謂“大型印刷企業(yè)”，除了企業(yè)占地面積大、印刷設備先進、影響力大，“人多”也是重要特征。北京排名前四位的大型印刷企業(yè)，其員工規(guī)模幾乎都在600人以上。
大型印刷企業(yè)活件多，裝訂、包裝等環(huán)節(jié)需要大量的流水線工人，這些工人既有簽訂合同的，也有沒有簽訂合同的臨時勞務工。有的活件有周期性，印企便與勞務公司合作，采用按日結算的方式。活件多時，勞務公司拉來一兩車的“工人”，“工人”穿著特定顏色的衣服進廠工作，食堂師傅在就餐時根據(jù)“工人”的“衣服”提供盒飯。這類工人多數(shù)是外地農民工，占了大型印刷企業(yè)的大部分。他們如同“沉默的大多數(shù)”。
如果是按日結算的工人，那其住宿一般由勞務公司解決。其它農民工，單位一般提供多人一間的宿舍，他們大部分時間在企業(yè)內活動，過著“車間—飯?zhí)?mdash;宿舍”的三點一線的生活，每天低頭干活，按時吃飯、睡覺，培訓的機會不多，限于其自身素質能被提拔者也屬“鳳毛麟角”，換言之工資也相對低。
所謂相對穩(wěn)定人員，是指營業(yè)人員、管理人員、財務人員，制版、生產、工藝、質檢等部門的技術人員，及機長，即營業(yè)、管理、財務、技術等崗位人員。他們是企業(yè)最為重視的人員，在工資、福利上相對予以優(yōu)待。他們的成長的空間較大，培訓機會多、與公司高層有較多接觸機會。也不難發(fā)現(xiàn)，這類人員或受過高等教育，或畢業(yè)于專業(yè)院校，或有著豐富的經驗、較高的技術水準，他們中有本地人，也有在北京打拼多年有較深根基的外地人。
由于教育、擇業(yè)、文化等公共資源較多集中在一線城市，因此一線城市成為許多有夢想的人趨之若鶩的圓夢之所。但未來，這一局面將逐步改變。北上廣等超大型的一線城市，早已不堪負荷。嚴控人口的措施只會越來越嚴厲，北上廣等一線城市不會套用全國性的戶籍放開政策。深層次上說，大型印刷企業(yè)的農民工難招的問題只會越來越突出。
對于農民工而言，他們有逐夢的激情，卻無力在北京扎根，高昴的房租和房價、小孩上學費用，不是收入微薄的印刷企業(yè)農民工所能承受的。農民工幾乎想都不敢想在北京這些城市組建家庭，多數(shù)是“在北京上班、回老家相親、在老家結婚”，一旦組建家庭，這些農民工無法忍受夫妻兩地分居，或因無力照顧小孩、無力孝敬父母而愧疚，其夢想會被現(xiàn)實所擊垮。
另一方面，隨著中國加快西部大開發(fā)，加快城鎮(zhèn)化，更多的惠及農民的政策落地，農民工回家大有可為，或者能較容易地在家鄉(xiāng)附近找到一份工資收入較大城市差不多的工作，或者可以靠政府的好政策、靠政府的補貼自主創(chuàng)業(yè)。
國家未來必定會實施全國平衡式發(fā)展，農民工回流將是大勢所趨。北京的大型印刷企業(yè)，即便在企業(yè)文化等方面使盡渾身解數(shù)，也無力從根本上解決農民工的后顧之憂，農民工難招的問題將長期存在。顯而易見，未來的大型印刷企業(yè)將會“提高效率、減少人力”，即逐步采用智能化印刷設備，減少操作人員。
本文編輯/印聯(lián)小黑
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